تبیین رابطه سبک های شخصیت با رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارمندان اداره کل حمل و نقل و پایانه های فارس

چکیده: هدف از انجام این تحقیق تبیین رابطه سبکهای شخصیت با رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارمندان اداره کل حمل و نقل و پایانه های فارس بوده است.روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بوده است.جامعه آماری این تحقیق از 85 نفر کارمندان اداره کل حمل و نقل و پایانه های فارس در سال 1391 تشکیل شده است و به دلیل محدودیت جامعه آماری حجم نمونه به روش سرشماری 85 نفر انتخاب شده است.برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های رضایت شغلی ویسوکی و کروم، تعهد سازمانی مودای ،استیرز و پورتر و پرسشنامه سبکهای شخصیت a وb راتوس و اسپنسراستفاده شده است. پایایی پرسشنامه های فوق به روش الفای کرونباخ به ترتیب 732/0 ،671/0 و666/0 محاسبه شده است.برای تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آماری توصیفی(میانگین وانحراف استاندارد)وآماراستنباطی(ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون)استفاده و نتایج به شرح زیرحاصل شده است :بین سبکهای شخصیت با رضایت شغلی و تعهدسازمانی رابطه معنا داری وجوددارد.سبکهای شخصیت به طور معنا داری قادربه پیش بینی رضایت شغلی وتعهد سازمانی می باشند.بین رضایت شغلی وتعهد سازمانی سبکهای شخصیت تفاوت معنا داری وجودداردو رضایت شغلی وتعهد سازمانی سبک شخصیت a بیشترازb می باشد. واژگان کلیدی: سبکهای شخصیت a وb،رضایت شغلی ، تعهدسازمانی.